Аттестация работников и руководителей организаций в Москве

Аттестация работников и руководителей — это формализованный процесс оценки квалификации для подтверждения соответствия занимаемым должностям. Проведение подготовки и аттестации работников для получения допуска к работам требует строгого следования установленным процедурам, чтобы избежать возможных штрафов для компании и её руководства.

Оказываем помощь в прохождении аттестации руководителей и специалистов в любом органе. Выгодные цены и гибкие скидки при оформлении нескольких специалистов.

Какие работники могут пройти аттестацию в нашем учебном центре

«НЦПО» организует и проводит профессиональную аттестацию работников на базе собственного учебного центра.

К ним относятся специалисты в сферах:

• строительства, реконструкции, капитального ремонта и строительного контроля;
• сохранения и реставрации памятников историко-культурного наследия;
• безопасности в области электроэнергетики;
• промышленной безопасности;
• пожарной безопасности;
• безопасности дорожного движения;
• электробезопасности;
• неразрушающего контроля и другие.

Аттестация проводится по специальностям, предусмотренным действующим классификатором для предоставления работникам разрешения на работу.

Обучение и проверка знаний работников

Проверка знаний и аттестация рабочих проводится в целях оценки компетенции и профессионального уровня, необходимых для занимаемой должности: основного и дополнительного образования, направления подготовки, стажа, знаний и практических навыков. Периодичность проверки знаний и аттестации работников организации зависит от сферы деятельности — интервал может составлять от 1 года до 5 лет.

Аттестацию проходят специалисты со средним и высшим профессиональным образованием: руководящий, инженерно-технический, оперативный и ремонтный персонал, работники и госслужащие. Она обязательна для сотрудников государственных и частных компаний, если это предусматривают нормативно-правовые акты: ТК РФ, федеральные законы, постановления Правительства, приказы Минтруда, Минкультуры и Минпросвещения, правила безопасности и другие.

Виды аттестации руководителей и специалистов

Организация и подготовка к аттестации играют ключевую роль в процессе профессионального развития сотрудников. Ее виды могут варьироваться в зависимости от специфики работы и целей компании. Обучение и аттестация сотрудников помогают выявить их сильные и слабые стороны, а также определить направления для дальнейшего развития и повышения квалификации. Основными видами являются:

• Первичная аттестация — процедура проверки знаний работников, которая проводится непосредственно после назначения сотрудника на должность. Её цель — убедиться, что новый сотрудник обладает всеми необходимыми навыками и знаниями для выполнения своих рабочих обязанностей. Это ключевой момент для подтверждения соответствия сотрудника требованиям занимаемой позиции.
• Периодическая аттестация (переаттестация) — задействуется с целью повторной проверки знаний и оценки профессионального уровня работников. Обычно она проводится каждые 1-5 лет и является обязательной для всех членов коллектива. Это помогает управленческому составу следить за тем, как сотрудники адаптируются к изменениям в требованиях и технологиях внутри компании, а также поддерживать высокий уровень профессионализма и компетентности.
• Внеочередная (внеплановая) аттестация — такая проверка знаний работников может быть инициирована в исключительных случаях, таких как крупные изменения в организации, аварии или несчастные случаи на производстве. Также её могут проводить для проверки компетенций конкретных сотрудников, если появляются сомнения в их профессиональной пригодности. Этот вид аттестации позволяет оперативно реагировать на потенциальные риски и проблемы в кадровом составе, обеспечивая безопасность и эффективность рабочих процессов.
• Плановая аттестация обычно проводится регулярно и является обязательной для всех сотрудников организации или отдела. Частоту проверок определяет руководитель.

Формы аттестации

Аттестация сотрудников может проводиться различными способами, в зависимости от целей и задач организации: устно, письменно или с использованием комбинации этих методов.

Устное интервью включает в себя вопросы комиссии и ответы сотрудника, что позволяет не только оценить знания и умения, но и обсудить выполнение должностных обязанностей, успехи и неудачи работника на протяжении определённого периода.

Письменное тестирование предоставляет более объективные результаты и требует тщательной подготовки: необходимо разработать, заранее утвердить тестовые вопросы и после проведения теста адекватно оценить результаты.

Комбинированная аттестация предполагает, что сотрудник сначала проходит устное собеседование, а затем письменное тестирование, или наоборот. Это сочетание методов позволяет максимально полно оценить компетенции сотрудника.

Как проходит квалификационная аттестация специалистов

Аттестация персонала на соответствие квалификационным требованиям происходит в соответствии с порядком, утвержденным в каждой области деятельности.

Количество квалификационных категорий зависит от конкретной сферы. Для присвоения или подтверждения уровня работник должен пройти проверку знаний и навыков, иметь опыт работы по специальности, соответствующее образование и разряд.

Чтобы пройти аттестацию и получить допуск к работам нужно:

• оформить заявление от организации, подписанное руководителем;
• предоставить пакет документов на каждого специалиста в соответствии с требованиями в конкретной области;
• пройти обучение по специальной программе, если это предусмотрено правилами;
• пройти оценку практического опыта и теоретических знаний.

После успешного обучения и проверки знаний, работник получает аттестат или свидетельство об аттестации, в котором указываются присвоенная квалификационная категория, уровень или группа допуска. Документ подтверждает допуск работника к выполнению определенных видов самостоятельной работы, удостоверяя его соответствие требуемым стандартам.