Охрана труда при выполнении сварочных работ в 2026 году
Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утверждены приказом Минтруда России от...
Читать далееУспех!
Пока специалисты по охране труда работают по профстандарту, утверждённому приказом Минтруда №274н от 22 апреля 2021 года, регулятор уже подготовил ему замену. Проект нового документа прошёл общественные обсуждения и ждёт финального утверждения. Планировалось принять его с 1 марта 2026 года, но сроки сдвинулись. Текст проекта открыт, и надо его разобрать.
Документ затрагивает всех: и линейных специалистов по охране труда, и руководителей служб, и работодателей. Рассказываем о причинах введения нового профстандарта, изменениях, особенностях обучения специалистов по охране труда.
Почему профстандарт решили переписать
Четыре года — достаточный срок, чтобы профессия ушла вперёд. Старый профстандарт для СОТ изменениям не соответствовал и в части функций, и в части рекомендаций по обучению специалистов по охране труда: повышения квалификации. У регулятора накопилось пять поводов для его переработки:
Почему действующий профстандарт больше не работает
-
Кодекс изменился, а профстандарт — нет
Раздел X главы ТК РФ перестроил логику системы ОТ: теперь работодатель обязан не просто соблюдать нормы, но и системно управлять профессиональными рисками. Документ 2021 года писался до этих изменений, поэтому некоторых трудовых функций в нём нет.
-
Отрасль ушла от «тушить пожары» к «не допускать возгораний»
Раньше охрана труда во многих организациях работала по принципу реагирования: что-то случилось — разобрались, оформили. Сейчас методология сменилась: нужно заранее находить опасности, оценивать, насколько они серьёзны, и устранять их до того, как произойдёт инцидент. Новый профстандарт для специалистов по охране труда должен закрепить этот подход.
-
Цифровые инструменты вошли в повседневную работу СОТ
Датчики контроля производственной среды, автоматизированные системы мониторинга, платформы для обработки данных по условиям труда — всё это уже не будущее, а реальность на многих предприятиях. Специалист, который не умеет с этим работать, хуже справляется со своими задачами.
-
Работодатели смотрят на международный опыт
Крупные компании, особенно те, кто встроен в международные производственные цепочки, давно ориентируются на зарубежные подходы к управлению безопасностью труда. Новый профстандарт для СОТ тоже частично опирается на этот опыт.
-
Четыре года судебной практики показали, где документ не работает
Пока специалисты применяли действующий профстандарт, копились спорные ситуации: трудовые инспекции трактовали нормы по-своему, суды выносили решения, которые шли вразрез с тем, что написано в документе. Новый профстандарт учитывает это, поэтому нормы стали конкретнее и меньше оставляют места для разночтений.
Ни одна из этих причин не исчезнет сама по себе. Поэтому точечными правками здесь не обошлись — документ переписали по существу.
📗 Пройдите обучение по новым правилам охраны труда
Программы подготовки учитывают нормативы 2026 года. По окончании выдается официальное удостоверение с внесением в ЕИСОТ
Какие должности появятся у специалистов по охране труда
Это самое заметное изменение в структуре профстандарта. Вместо привычных наименований должностей появились новые, подразумевающие экспертные знания и подход к работе.
Показываем наглядно, что изменилось:
| Блок и уровень квалификации | Что делал специалист раньше | Как назывались должности раньше | Что изменилось в задачах | Как называются должности теперь |
|---|---|---|---|---|
| Блок A, уровень 6 | Вёл текущую работу по охране труда: документы, инструктажи, контроль соблюдения норм на производстве | Младший специалист по ОТ; специалист по ОТ; главный (ведущий) специалист по ОТ | Задачи те же, но добавились новые должности с фокусом на оценку условий труда и анализ вредных факторов | Специалист по ОТ; эксперт по оценке условий труда; эксперт по анализу факторов условий труда; эксперт по условиям и охране труда |
| Блок B, уровень 7 | Выстраивал и совершенствовал систему управления охраной труда (СУОТ) в организации, занимался оценкой профрисков | Отдельных должностей не было — в профстандарте эта позиция никак не называлась | Функция получила новое название и наконец-то — конкретные должности. Теперь понятно, кто именно за это отвечает | Руководитель службы ОТ; руководитель департамента ОТ; руководитель управления ОТ; руководитель центра ОТ |
| Блок C, уровень 7 | Оценивал, насколько эффективно работает СУОТ, и выявлял слабые места | Отдельных должностей не было — всё тот же специалист 7-го уровня без чёткого наименования | Функция кардинально расширилась: к анализу добавили стратегическое управление рисками и — совсем новое — развитие культуры безопасности в организации | Руководитель направления по управлению профрисками; заместитель руководителя по управлению профрисками; руководитель управления ОТ; руководитель центра ОТ |
| Блок D, уровень 8 | Занимался стратегическим управлением профрисками на уровне всей организации | Должностей тоже не было — специалист 8-го уровня без закреплённого наименования | Блок полностью упразднён. Его задачи перешли в блок C — при этом уровень квалификации снизился с 8-го до 7-го, но объём работы вырос | — нет, блок исключён из проекта — |
* По данным проекта профстандарта «Специалист в области охраны труда», 2025–2026 годы
Обратите внимание на блок D: его в новом профстандарте для СОТ нет вообще. Функции стратегического управления профрисками перебрались в блок C — и уровень квалификации при этом снизился с 8-го до 7-го. Это не значит, что задачи упростились: содержание блока C расширилось, туда добавили культуру безопасности как отдельное направление работы.
Интересный факт
Должности появились не только в блоке A
В действующем профстандарте экспертные компетенции предполагались только у специалистов с 7 уровнем квалификации и высшим образованием: профильным или непрофильным. В новом профстандарте эксперт может иметь 6 уровень квалификации и диплом колледжа.
Получите расчет стоимости обучения и аттестации за 1 минуту
По какой программе необходимо обучение?
☑️ Выберите 1 или несколько вариантов
Что принципиально нового в проекте профстандарта
Переименование должностей — это часть изменений. Есть ещё два новшества, которые меняют саму роль специалиста по охране труда в организации. Оба касаются сути работы.
Первое — культура безопасности как трудовая функция. В блоке C появилась функция С/04.7 «Разработка и реализация долгосрочной стратегии развития культуры безопасности». Проблема в том, что термин «культура безопасности» в российском трудовом законодательстве нигде не расшифровывается. Судя по содержанию самой функции, речь идёт не о контроле и штрафах, а о системной работе с людьми: формировать привычки, установки, среду, в которой безопасное поведение воспринимается как норма, а не как обременение. По сути, это управление изменениями на уровне организационной культуры. Для большинства СОТ это действительно новая компетенция: раньше она не требовалась ни формально, ни фактически. И, скорее всего, проходить дополнительное обучение специалистам по охране труда придется, иначе выполнять задачи будет сложно.
Второе — предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний как вид профессиональной деятельности. Зона профессиональной ответственности расширяется. Это важно учитывать при определении должностных обязанностей и при выстраивании отношений с работодателем: новый профстандарт создаёт правовую основу для того, чтобы требовать у СОТ не просто ведения документации, но и реальных результатов в части снижения травматизма.
Важно знать
СОТ становится ответственным за предотвращение травматизма
По нормам ТК РФ предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний — это обязанность работодателя. Включение этой формулировки в профстандарт СОТ означает, что специалист становится ответственным должностным лицом. Т.е. он не только ведёт документацию и инструктирует, но и несёт ответственность за то, чтобы несчастные случаи не происходили.
Требования к образованию: что осталось и что добавили
Базовые требования к образованию не изменились и зависят от должности. Минимальное допустимое —профильное среднее профессиональное образование или непрофильное в связке с профессиональной переподготовкой на специалиста по охране труда.
Новшество одно, но важное: новый профстандарта теперь рекомендует всем СОТ проходить повышение квалификации по охране труда не реже одного раза в пять лет. В действующем документе такой нормы нет. Это ориентир, а но он появился не случайно, а из-за постоянных изменений в профессии.
Интересный факт
Кто рискует оказаться «вне стандарта»
Тем, кто хочет пройти переподготовку на специалиста по охране труда, надо внимательно изучать учебные планы. Желательно, чтобы программа уже включала темы, связанные с культурой безопасности и предотвращением травматизма. Тогда знания будут акутальными.
Готовиться к изменениям лучше заранее. Предлагаем список конкретных шагов и для специалистов, и для работодателей:
Что сделать до вступления нового профстандарта в силу
-
Следить за финальной редакцией
Публикация будет на официальном портале Минтруда и в справочных правовых системах. Надо сразу ознакомиться с итоговой версией документа, возможно там будут корректировки.
-
Разобраться с «культурой безопасности»
Понятие новое, законодательного определения нет. Пройти повышение квалификации специалистам по охране труда стоит сразу же, как появятся программы по этой теме.
-
Уточнить свои полномочия по предотвращению травматизма
Новый профстандарт расширяет зону ответственности СОТ в этой части. Надо заранее понять, какие конкретные действия специалист вправе и должен предпринимать.
-
Пройти повышение квалификации, если перерыв в учебе больше пяти лет
Для тех, кто давно не учился, самое время пройти курсы повышения квалификации по охране труда. Выбирайте программы, актуальные для новых задач.
-
Работодателям: проверить штатное расписание
Новые наименования должностей потребуют корректировки в ЛНА, если вы работаете по профстандартам.
Новый профстандарт делает из СОТ не просто проверяющего, а полноценного участника системы управления безопасностью. Это другой уровень ответственности и другой уровень компетенций. Новые трудовые функции потребуют и знаний по управлению культурой безопасности, уверенного применения цифровых инструментов. Чем раньше СОТ это примут и начнут готовиться, тем меньше неожиданностей будет в дальнейшем. Работодателям же стоит использовать период до принятия стандарта как время подготовки к корпоративному обучению специалистов по охране труда для повышения квалификации.
Остались вопросы
🎓 Эксперты НЦПО помогут с выбором программы и подобрать оптимальный объем подготовки.
Остались вопросы?
📞 Не уверены, нужно ли вам обучение? Оставьте заявку — наш специалист бесплатно проконсультирует и подскажет подходящую программу