Поиск по разделу каталога
- Полный пакет документов
- Доступ к онлайн платформе для обучения
- Методические материалы
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Выдаем официальные документы
По окончании курса профессиональной переподготовки, выдается диплом, с внесением в государственный реестр об образовании. Диплом действует бессрочно.
В документах не указывается форма обучения
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Выписка из протокола обучения
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Работаем на основании договора
Мы обеспечиваем полную правовую защиту и прозрачность для наших слушателей посредством официального договора, соответствующего всем требованиям законодательства РФ.
Заключая договор с нашим Учебным центром, вы получаете не только качественную профессиональную подготовку, но и полную юридическую защиту ваших интересов как обучающегося.
Как пройти переподготовку
Нужна помощь с выбором курса? Напишите нам, поможем!
✅ Расскажем, какие документы нужны
✅ Поможем выбрать курс
✅ Подберем практику при необходимости
Какие документы нужны для записи
- ФИО
- Программа
Работаем официально по закону - вы защищены от рисков
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «НЦПО» работает официально и проводит обучение на основании Лицензии Министерства Образования.
Регистрационный номер: Л035-01298-77/00656750
Наименование органа, выдавшего лицензию: Департамент образования и науки города Москвы
Будьте внимательны! Проводить курсы ДПО могут только учебные центры с лицензией, обязательно проверяйте её действительность на сайте Минобрнауки.Проверить лицензию
Юридические гарантии: Договор с Учебным центром
Мы обеспечиваем полную правовую защиту и прозрачность для наших слушателей посредством официального договора, соответствующего всем требованиям законодательства РФ:
- Полные юридические реквизиты Учебного центра, включая лицензию на образовательную деятельность
- Детальное описание образовательной программы, включая наименование курса, присваиваемую квалификацию или профессию, и объем обучения в часах
- Исчерпывающий перечень выдаваемых документов установленного образца, подтверждающих полученную квалификацию
- Четкое определение прав и обязанностей обеих сторон
- Гарантии качества обучения и условия возврата средств
Заключая договор с нашим Учебным центром, вы получаете не только качественное обучение, но и полную юридическую защиту ваших интересов как обучающегося.
Курсы управления персоналом
Курсы по управлению персоналом готовят специалистов к работе по профстандарту 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022). HR-специалист выстраивает системы найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Профессиональная переподготовка по этому направлению позволяет освоить методики работы с коллективом и стратегический подход к кадровой политике.
HR-специалист работает в 1С:ЗУП 8.3 (расчёт зарплат, кадровый учёт, HR-аналитика), использует ATS-системы для автоматизации рекрутинга и ведёт кадровый электронный документооборот (КЭДО). Курс переподготовки по управлению персоналом формирует компетенции для работы с этими инструментами.
Спрос на квалифицированных HR-специалистов стабильно растёт: по данным hh.ru, в марте 2026 года на портале опубликовано более 14 000 вакансий в сфере «Кадры, управление персоналом». Пройти обучение управлению персоналом онлайн можно в лицензированных учебных центрах, где программы разработаны по требованиям действующего профстандарта.
Обязанности специалиста
Специалист по управлению персоналом организует подбор, адаптацию и оценку сотрудников в соответствии с ТК РФ (ст. 57, 81, 196). Он разрабатывает системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), выстраивает грейдирование должностей и контролирует соблюдение трудового законодательства. Подготовка таких специалистов включает освоение методик оценки персонала и построения кадровой политики.
Специалист анализирует потребности компании в персонале, составляет профили должностей и проводит структурированные интервью с кандидатами. Переподготовка специалиста по персоналу охватывает методы оценки компетенций: интервью по компетенциям, кейс-тесты и методику «360 градусов».
HR-специалист ведёт кадровое делопроизводство по формам Т-1, Т-2, оформляет приказы и должностные инструкции. Он формирует кадровый резерв, организует аттестацию и ведёт отчётность через ЕФС-1 (единая форма сведений в СФР). Обучение по профстандарту 07.003 позволяет освоить все трудовые функции, закреплённые в приказе Минтруда № 109н.
Для кого курс переподготовки по управлению персоналом
Переподготовка по управлению персоналом подходит выпускникам вузов с любым дипломом — экономическим, юридическим, педагогическим или психологическим. Профстандарт 07.003 допускает к работе в HR специалистов с непрофильным высшим образованием при наличии диплома о переподготовке. Выучиться на специалиста по управлению персоналом можно за несколько месяцев, не прерывая основную работу.
Переподготовка в области управления персоналом будет полезна действующим руководителям, которые стремятся повысить эффективность работы своих команд. Руководители смогут освоить современные методы мотивации сотрудников и технологии формирования корпоративной культуры.
Переквалификация на HR-специалиста подойдёт психологам, социологам, педагогам и менеджерам, которые хотят сменить профессию. Программа переподготовки на специалиста по управлению персоналом позволит применить знания психологии и педагогики в новой сфере и занять должности от рекрутера до HR-директора.
Кем работать после прохождения обучения по управлению персоналом
После переподготовки по управлению персоналом выпускник может претендовать на должности: специалист по подбору персонала, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по оценке и аттестации. Профстандарт 07.003 определяет 7 обобщённых трудовых функций: от кадрового делопроизводства до стратегического управления HR-подразделением.
Выпускники могут работать специалистами по обучению и развитию. Они будут оценивать потребности сотрудников в повышении квалификации, организовывать тренинги и отслеживать эффективность обучающих программ. Переподготовка по специальности «управление персоналом» готовит к решению этих задач.
Диплом о переподготовке открывает доступ к должности специалиста по компенсациям и льготам. Такой специалист разрабатывает системы оплаты труда, грейды, бонусные программы и социальные пакеты. Переобучение на HR-специалиста в дистанционном формате позволяет получить квалификацию без отрыва от основной работы.
Где востребованы специалисты
HR-специалисты востребованы в компаниях любого масштаба: от стартапов до госкорпораций. Крупные организации формируют HR-отделы из 5–15 сотрудников, а малый бизнес нанимает одного универсального HR-специалиста для работы с персоналом.
- Производственные и строительные компании
- IT-компании и технологические стартапы
- Розничные сети и торговые организации
- Банки и финансовые учреждения
- Логистические и транспортные компании
- Медицинские и образовательные организации
- Кадровые агентства и рекрутинговые компании
Многие компании нанимают HR-специалистов на удалённую работу, что расширяет географию трудоустройства. С дипломом курсов по управлению персоналом выпускник может трудоустроиться в любом регионе и работать в распределённой команде.
Уровень зарплат
Зарплата HR-специалиста зависит от опыта, специализации и региона. Согласно данным hh.ru, медианный доход менеджера по персоналу в Москве составляет 82 700–92 800 рублей для мидл-уровня, а руководитель HR-отдела зарабатывает от 128 600 рублей (данные 2025–2026 года). Учёба на курсах по управлению персоналом повышает конкурентоспособность на рынке труда.
| Город | Специалист по подбору персонала | Специалист по управлению персоналом | Руководитель отдела персонала |
|---|---|---|---|
| Москва | 80 000–120 000 ₽ | 120 000–180 000 ₽ | 180 000–300 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 70 000–100 000 ₽ | 100 000–150 000 ₽ | 150 000–256 000 ₽ |
| Новосибирск | 50 000–80 000 ₽ | 80 000–120 000 ₽ | 120 000–200 000 ₽ |
| Екатеринбург | 55 000–85 000 ₽ | 85 000–130 000 ₽ | 130 000–220 000 ₽ |
| Казань | 45 000–75 000 ₽ | 75 000–110 000 ₽ | 110 000–180 000 ₽ |
Размер дохода зависит от отрасли, стажа и набора компетенций. HR-специалисты в IT и финансовом секторе зарабатывают выше среднего: от 120 000 рублей в Москве. С ростом стажа и переходом на руководящие позиции доход увеличивается в 2–3 раза от стартового уровня.
Требования к образованию специалиста по управлению персоналом
Для переподготовки по управлению персоналом нужен диплом о высшем или среднем профессиональном образовании любого профиля. Согласно профстандарту 07.003 (приказ Минтруда № 109н), для работы специалистом по документационному обеспечению персонала достаточно СПО и диплома о переподготовке; для руководящих позиций рекомендуется высшее образование.
Профпереподготовка по управлению персоналом от 256 ак. часов открыта для специалистов с любым базовым образованием. Для получения новой профессии предусмотрены расширенные программы от 256 до 1600 ак. часов, а для действующих кадровиков — краткосрочное повышение квалификации.
Где пройти переподготовку по управлению персоналом
УЦ «НЦПО» проводит переподготовку по управлению персоналом продолжительностью от 256 ак. часов. Центр работает на основании лицензии на образовательную деятельность № Л035-01298-77/00656750. Обучиться на специалиста по персоналу можно дистанционно, в удобном темпе, без отрыва от работы.
Дистанционный формат обучения даёт возможность осваивать материал в любое удобное время. Студенты получают доступ к видеолекциям, презентациям и тестам через личный кабинет на образовательной платформе. Отучиться на специалиста по управлению персоналом дистанционно можно за 2–4 месяца в зависимости от выбранной программы.
В отличие от традиционного образования в вузах, которое занимает несколько лет, переподготовка в учебном центре позволяет получить новую профессию за несколько месяцев. Учебные планы регулярно обновляются с учётом последних изменений в трудовом законодательстве и сфере HR.
Данные о дипломах выпускников НЦПО вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Стоимость переподготовки по управлению персоналом в Учебном центре «НЦПО» — от 15 850 рублей при оплате в день обращения (17 250 рублей при отложенной оплате). По окончании присваивается квалификация «Специалист по управлению персоналом» с выдачей диплома установленного образца.
Учебный центр «НЦПО» предлагает корпоративное обучение для компаний, которые хотят повысить квалификацию сразу нескольких сотрудников. Программы можно адаптировать под конкретные потребности организации.
Программа разработана методическим отделом дополнительного профессионального образования с учётом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации». Сведения о лицензии размещены в разделе «Лицензии и сертификаты» на официальном сайте.
Программа обучения
Программа переподготовки по управлению персоналом построена по трудовым функциям профстандарта 07.003 и охватывает все направления HR-деятельности. Курс включает разделы:
- Кадровая политика и стратегическое управление персоналом: грейдирование должностей, планирование численности, бюджетирование ФОТ
- Трудовое право и кадровый документооборот: ТК РФ (ст. 57, 81, 196), формы Т-1, Т-2, ведение КЭДО
- Рекрутинг и подбор персонала: методики проведения структурированного интервью, работа с ATS-системами
- Оценка, аттестация и развитие персонала: KPI, метод «360 градусов», составление индивидуальных планов развития
- Системы мотивации и компенсаций: разработка бонусных схем, социальных пакетов, грейдов оплаты труда
- HR-аналитика и автоматизация: работа в 1С:ЗУП 8.3, формирование отчётности ЕФС-1, HR-метрики
- Корпоративная культура и управление изменениями: адаптация новых сотрудников, внутренние коммуникации, HR-брендинг
Как получить диплом специалиста по управлению персоналом
Для получения диплома специалиста по управлению персоналом необходимо успешно пройти все модули программы и итоговую аттестацию. Дистанционный формат позволяет выполнять задания в удобном темпе и неограниченное количество раз обращаться к учебным материалам.
Выпускники получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». К диплому прилагается приложение с перечнем освоенных дисциплин и количеством часов. Данные о дипломе вносятся в ФИС ФРДО. Срок действия диплома не ограничен.
Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию для работы по профстандарту 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Документ признаётся государственными и коммерческими работодателями, включая бюджетные учреждения, ГУП и МУП, обязанные применять профстандарт (п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).
Учебный центр «НЦПО»: Ваш путь к успешной карьере
- Актуальные знания: Курсы адаптированы к современным требованиям рынка труда
- Практический опыт: Обучение у экспертов-практиков
- Гибкость: Очное и дистанционное обучение
- Официальное подтверждение: Выдача документов
установленного образца
Александр Терешков, генеральный директор УЦ «НЦПО»
250+ реальных и проверенных отзывов
Отзывы в Яндекс Рейтинг отзывов 5.0
Отзывы в Google Рейтинг отзывов 4.9
Отзывы в 2GIS Рейтинг отзывов 5
Отзывы в Zoon Рейтинг отзывов 4.9Наша команда
Преподаватели
Вопросы
Выбор зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка — быстрый и доступный способ освоить новую специальность. Программа сфокусирована только на профильных дисциплинах, можно проходить дистанционно. По окончании выдаётся диплом, дающий право работать по новой специальности. Второе высшее — более глубокое изучение теории, включая общие дисциплины. Подходит тем, кто хочет кардинально сменить профессию и получить фундаментальную подготовку.
Продолжительность профессиональной переподготовки варьируется в зависимости от выбранной специализации и составляет от 256 часов. При дистанционном получении профессии продолжительность зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Мы готовы оказать помощь в трудоустройстве по вашему запросу. Наша компания сотрудничает с более чем 250 компаниями по всей России и готова помочь в устройстве на работу как кандидатам с опытом работы, так и тем, кто только начинает свой профессиональный путь.
Профессиональная переподготовка может быть обязательной, если на работе планируется модернизация оборудования, внедрение новых технологий или изменение обязанностей сотрудников. Также переподготовка необходима для официального подтверждения присвоенной квалификации при выполнении дополнительных обязанностей.
По желанию переквалификация проводится для смены сферы деятельности или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Диплом по специальности «Управление персоналом и HR», выданный по окончании профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет ограничений по времени использования.
Для проверки аутентичности диплома о профессиональной подготовке, рекомендуется воспользоваться специальной формой на веб-сайте https://ncpo.ru/servis-proverki-dokumentov/. После заполнения формы официальный ответ, выданный учебным центром, будет отправлен на указанный адрес электронной почты. Кроме того, информация о каждом выданном дипломе центром «НЦПО» хранится в едином государственном реестре (ФИС ФРДО).
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое изучение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
При перерыве в трудовой деятельности достаточно пройти курсы повышения квалификации. Если вы планируете сменить профессиональное направление, потребуется пройти первичное обучение по профессиональной переподготовке.
УЦ «НЦПО» работает прозрачно и официально. Наши лицензии можно проверить на сайте Минобрнауки. При приобретении курса между слушателем и учебным центром заключается договор, в котором подробно описываются все условия и обязательства обеих сторон. В случае нарушения условий договора со стороны учебного заведения, студенты имеют возможность обратиться к руководству для разрешения возникших проблем, включая возврат денег или другие меры урегулирования.
УЦ «НЦПО» ценит свою деловую репутацию и стремится оперативно и взаимовыгодно решать все спорные вопросы.
