Поиск по разделу каталога
Для кого подходит переподготовка на кадровика
Курсы по кадровому делопроизводству подходят тем, кто хочет получить прикладную профессию с понятным функционалом и стабильным спросом. Обучение на кадровика можно пройти на базе высшего или среднего профессионального образования любого профиля.
На переподготовку по КДП чаще всего приходят:
- бухгалтеры и экономисты — уже работают с документами и учётными системами;
- секретари и офис-менеджеры — знакомы с делопроизводством и внутренними регламентами;
- делопроизводители — умеют оформлять и хранить документы;
- HR-ассистенты без профильного диплома — выполняют часть кадровых функций на практике;
- специалисты, которым интересны курсы отдела кадров для перехода в новую сферу.
Такой формат особенно удобен тем, кто уже работает и не может учиться очно. Профпереподготовка по делопроизводству кадров помогает систематизировать опыт, закрыть пробелы в нормативной базе и получить официальный документ для работы по новому направлению.
Переквалификация и обучение с нуля
Переквалификация на кадровика подходит тем, кто меняет профессию и раньше не работал в кадровой сфере, но хочет в неё войти. Для зачисления на обучение с нуля подходит любой диплом — о высшем или среднем профессиональном образовании, независимо от специальности. Программа выстроена так, что слушатель без опыта проходит путь от основ до практики последовательно.
Переобучение на кадровика не требует опыта в отделе кадров. Сначала слушатель осваивает структуру кадровых документов, затем требования ТК РФ, порядок оформления трудовых отношений и базовые правила работы с персональными данными.
Выучиться на кадровика дистанционно можно без отрыва от текущей занятости. Это особенно удобно для тех, кто совмещает работу, семью и обучение и хочет постепенно войти в новую профессию без резкой смены графика.
- Полный пакет документов
- Доступ к онлайн платформе для обучения
- Методические материалы
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Выдаем официальные документы
По окончании курса вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Данные вносим в ФРДО, работодатель может проверить диплом на сайте Рособрнадзора. Действует бессрочно.
В дипломе не указывается форма обучения, он не отличается от полученного очно.
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Выписка из протокола обучения
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Обучение по официальному договору
Каждый слушатель заключает официальный договор об оказании образовательных услуг до начала обучения. Документ имеет юридическую силу и защищает ваши права.
В договоре чётко прописаны права и обязанности обеих сторон. Вы заранее знаете, что именно получите и на каких условиях, а учебный центр отвечает за выполнение своих обязательств.
Вы заранее знаете, какой документ получите и на каких условиях проходит обучение — без скрытых пунктов и доплат.
Как пройти переподготовку
Нужна помощь с выбором курса? Напишите нам, поможем!
✅ Расскажем, какие документы нужны
✅ Поможем выбрать курс
✅ Подберем практику при необходимости
Какие документы нужны для записи
- ФИО
- Программа
Работаем официально по закону - вы защищены от рисков
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «НЦПО» работает официально и проводит обучение на основании Лицензии Министерства Образования.
Регистрационный номер: Л035-01298-77/00656750
Наименование органа, выдавшего лицензию: Департамент образования и науки города Москвы
Будьте внимательны! Проводить курсы ДПО могут только учебные центры с лицензией, обязательно проверяйте её действительность на сайте Минобрнауки.Проверить лицензию
Юридические гарантии: Договор с Учебным центром
Мы обеспечиваем полную правовую защиту и прозрачность для наших слушателей посредством официального договора, соответствующего всем требованиям законодательства РФ:
- Полные юридические реквизиты Учебного центра, включая лицензию на образовательную деятельность
- Детальное описание образовательной программы, включая наименование курса, присваиваемую квалификацию или профессию, и объем обучения в часах
- Исчерпывающий перечень выдаваемых документов установленного образца, подтверждающих полученную квалификацию
- Четкое определение прав и обязанностей обеих сторон
- Гарантии качества обучения и условия возврата средств
Заключая договор с нашим Учебным центром, вы получаете не только качественное обучение, но и полную юридическую защиту ваших интересов как обучающегося.
Кем работает специалист по кадровому делопроизводству
После переподготовки на кадрового работника можно работать инспектором по кадрам, специалистом отдела кадров, кадровым администратором или делопроизводителем кадровой службы. В крупных компаниях такие сотрудники отвечают за отдельные участки: архив, воинский учёт, отпуска или оформление движения персонала.
Специалист по кадровому делопроизводству оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников, ведёт личные карточки, готовит приказы и следит за комплектностью кадровых документов. В работе кадровика используются формы Т-1, Т-2 и Т-8, а также локальные документы работодателя.
Во многих организациях кадровый учёт ведут в 1С:ЗУП, а часть процессов переводят в КЭДО — кадровый электронный документооборот. Работа специалиста опирается на ТК РФ и профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утверждённый приказом Минтруда России № 691н.
Сколько зарабатывает специалист по кадровому делопроизводству
Уровень дохода кадровика зависит от региона, опыта и набора обязанностей. По данным Dream Job, средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству в России за 2025 год составляла 60 000 рублей, а наиболее вероятный диапазон — от 35 000 до 85 000 рублей.
| Город | Начинающий специалист | Опытный специалист | Стаж 5+ лет |
|---|---|---|---|
| Москва | от 45 000 ₽ | от 70 000 ₽ | от 90 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | от 40 000 ₽ | от 60 000 ₽ | от 80 000 ₽ |
| Новосибирск | от 32 000 ₽ | от 48 000 ₽ | от 65 000 ₽ |
| Екатеринбург | от 33 000 ₽ | от 50 000 ₽ | от 68 000 ₽ |
| Казань | от 30 000 ₽ | от 45 000 ₽ | от 60 000 ₽ |
На доход влияют размер работодателя, количество сотрудников в штате и совмещение функций. Если специалист ведёт не только КДП, но и воинский учёт, подбор или HR-администрирование, зарплата обычно выше.
Где востребованы кадровики
Специалист по кадровому делопроизводству нужен в компаниях любого масштаба, потому что кадровый блок обязателен везде, где есть сотрудники по трудовому договору. На практике это означает устойчивый спрос не в одной отрасли, а сразу в нескольких сегментах экономики.
Места трудоустройства кадровиков
- Производственные и промышленные компании
- Строительные организации
- Медицинские учреждения
- Образовательные организации
- Торговые сети
- Государственные и муниципальные учреждения
По данным hh.ru (2026), в России ежемесячно публикуется более 5 000 вакансий для специалистов по кадровому делопроизводству. В Москве средняя предлагаемая зарплата составляет 60 000–70 000 рублей, для специалистов с опытом от 3 лет — от 80 000 рублей.
Кадровый учёт остаётся обязательной функцией работодателя даже при росте автоматизации. Программы и сервисы помогают ускорить процессы, но ответственность за корректное оформление документов и соблюдение трудового законодательства несёт специалист.
Дистанционное обучение кадровому делопроизводству
Дистанционные курсы по кадровому делопроизводству позволяют пройти переподготовку без поездок и жёсткого расписания. Учебные материалы доступны онлайн, поэтому слушатель может учиться в удобное время и совмещать курс с работой.
Онлайн-обучение кадровому делу дает тот же профессиональный результат, что и очный формат: слушатель изучает трудовое законодательство, кадровые документы, профстандарты и требования к документообороту. Разница заключается в организации процесса, а не в статусе итогового документа.
Учебный центр «НЦПО» проводит профессиональную переподготовку по кадровому делу дистанционно на основании государственной лицензии. Минимальная продолжительность программы составляет от 256 академических часов, а стоимость начинается от 15 850 рублей.
Диплом переподготовки по кадровоему делопроизводству
После завершения программы обучения по кадровому делопроизводству слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Этот документ подтверждает новую квалификацию и право вести профессиональную деятельность.
К диплому прилагается перечень освоенных дисциплин с указанием объёма часов. Этот документ работодатель видит при трудоустройстве — он подтверждает не только факт переподготовки, но и конкретные знания. Срок действия диплома курсов по кадровому делопроизводству не ограничен.
Программа обучения кадровика разработана методическим отделом дополнительного профессионального образования с учётом действующих профессиональных стандартов и нормативной базы. Учебный центр «НЦПО» ведёт образовательную деятельность на основании государственной лицензии Департамента образования и науки города Москвы, регистрационный номер Л035-01298-77/00656750. Проверить действительность лицензии можно на официальном сайте Минобрнауки России — право проводить программы ДПО имеют только лицензированные организации.
Требования к образованию для поступления на курс
Для поступления на программу нужен диплом о высшем или среднем профессиональном образовании любого профиля. Это означает, что курс кадровика с нуля доступен не только тем, кто уже работал в HR, но и специалистам из других сфер.
Желательны базовые навыки работы с документами, понимание офисных процессов и аккуратность при оформлении данных. Эти требования помогают быстрее освоить программу обучения по кадровому делопроизводству, но не являются обязательным условием для зачисления.
Как выбрать программу переподготовки
При выборе программы обучения кадровика стоит проверить три параметра: объём часов, наличие лицензии у учебного центра и формулировку квалификации в дипломе. Для профессиональной переподготовки ориентиром служит программа от 250 академических часов.
Важно оценить, насколько актуальна нормативная база курса. Программа кадрового делопроизводства должна учитывать действующие требования ТК РФ, профстандарты, архивные правила и современные процессы, включая КЭДО.
УЦ «НЦПО» — лицензированный учебный центр дополнительного профессионального образования. Подходящую программу переподготовки по кадровому делопроизводству можно выбрать в каталоге курсов на сайте.
Учебный центр «НЦПО»: Ваш путь к успешной карьере
- Актуальные знания: Курсы адаптированы к современным требованиям рынка труда
- Практический опыт: Обучение у экспертов-практиков
- Гибкость: Очное и дистанционное обучение
- Официальное подтверждение: Выдача документов
установленного образца
Александр Терешков, генеральный директор УЦ «НЦПО»
250+ реальных и проверенных отзывов
Отзывы в Яндекс Рейтинг отзывов 5.0
Отзывы в Google Рейтинг отзывов 4.9
Отзывы в 2GIS Рейтинг отзывов 5
Отзывы в Zoon Рейтинг отзывов 4.9Наша команда
Преподаватели
Вопросы
Выбор зависит от целей. Профессиональная переподготовка — более быстрый и практико-ориентированный способ освоить новую специальность: программа включает только профильные дисциплины, может проходить дистанционно и завершается выдачей диплома, подтверждающего право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере. Второе высшее образование предполагает более длительное обучение, включает общие дисциплины и подходит тем, кто хочет получить фундаментальную академическую подготовку.
Продолжительность профессиональной переподготовки составляет от 256 академических часов в зависимости от выбранной программы. При дистанционном формате слушатель сам определяет темп занятий в рамках установленных сроков.
Да. Для зачисления на программу переподготовки нужен диплом о высшем или среднем профессиональном образовании любого профиля — опыт работы в кадрах не требуется. Курсы для начинающих кадровиков выстроены последовательно: сначала нормативная база и структура кадровых документов, затем практика ведения кадрового учёта — оформление приёма, переводов, отпусков, увольнений. По окончании слушатель готов к самостоятельной работе в отделе кадров.
По запросу выпускника учебный центр может порекомендовать компании-партнёры, которые рассматривают кандидатов по профилю пройденной программы. НЦПО сотрудничает с более чем 250 организациями по всей России. Но окончательное решение о найме принимает работодатель.
Программы ДПО по кадровому делопроизводству направлены на освоение документационной стороны работы с персоналом: оформление трудовых отношений, ведение кадровых документов, соблюдение требований ТК РФ и архивного законодательства. Программы по управлению персоналом шире — они включают подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников. Если цель — работать в отделе кадров и вести документооборот, достаточно переподготовки по КДП; если планируется переход в HR-дженералисты — стоит рассматривать программу с расширенным блоком управления персоналом.
Это зависит от ситуации. Переподготовка становится обязательной, если сотрудник переходит на должность, требующую иной квалификации, или если это прямо предусмотрено нормативными актами для конкретной сферы деятельности. В остальных случаях переподготовка проводится добровольно — для смены профессии или расширения компетенций.
Диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Кадровое делопроизводство» действует бессрочно и не требует периодического подтверждения или продления.
Диплом о профессиональной переподготовке выдаётся после успешного прохождения итоговой аттестации. Проверить подлинность документа можно через форму на сайте НЦПО: ncpo.ru/servis-proverki-dokumentov/. После заполнения формы учебный центр направит официальное подтверждение на указанный адрес электронной почты. Сведения о каждом выданном дипломе также хранятся в Федеральной информационной системе — реестре документов об образовании (ФИС ФРДО).
При перерыве в трудовой деятельности, как правило, достаточно курсов повышения квалификации — они помогают восстановить и актуализировать знания по специальности. Если цель — сменить профессиональное направление или подтвердить квалификацию для новой должности, потребуется профессиональная переподготовка.
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России № 691н) описывает квалификационные требования к кадровику. Его применение обязательно для государственных и муниципальных организаций, а также в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Коммерческие работодатели вправе устанавливать требования самостоятельно, однако на практике крупные организации ориентируются на профстандарт при найме. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию, соответствующую его требованиям.
Программа охватывает трудовое законодательство России, порядок оформления трудовых отношений, ведение кадровой документации по действующим формам, работу с персональными данными в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ, архивное хранение кадровых документов согласно требованиям Росархива, а также основы электронного кадрового документооборота. По окончании обучения слушатель умеет оформлять полный цикл кадровых операций — от приёма до увольнения сотрудника.
УЦ «НЦПО» работает на основании государственной лицензии на образовательную деятельность, которую можно проверить на сайте Минобрнауки России. При зачислении с каждым слушателем заключается договор: в нём зафиксированы программа, сроки, стоимость и обязательства сторон. При нарушении условий договора со стороны учебного центра слушатель вправе потребовать возврат средств в установленном законом порядке.
Отделения банков для оплаты по счету в Нижнем Новгороде
сб.: 09:30—13:30
сб.: 10:00—15:00
пт.: 09:00—16:45
сб.: 10:00—18:00
сб.: 10:00—15:00
сб.: 10:00—15:00
сб: 10:00 — 15:00
сб: 09:00 — 18:00
сб: 10:00 — 17:00
сб: 09:00 — 17:00
сб: 09:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00