Обучение по программе Б: Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов в Москве

Нет. Обязательное обучение по охране труда по ПП № 2464 вносится в реестр обученных лиц ЕИСОТ Минтруда, а не во ФИС ФРДО. Во ФИС ФРДО Рособрнадзора попадают документы об образовании и ДПО: удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профпереподготовке. Путать эти реестры нельзя.

Да, нужно обязательно проходить обучение и проверку знаний по программам А и Б не реже 1 раза в 3 года. Повышение квалификации как ДПО обязательно не всегда: оно нужно для обновления компетенций и для соответствия профстандарту (приказ Минтруда № 274н), а для отдельных функций по оценке профрисков является обязательным. Если у специалиста нет профильного образования, потребуется профессиональная переподготовка.

После обязательного обучения по ПП № 2464 оформляется протокол проверки знаний, сведения вносятся в реестр обученных лиц ЕИСОТ Минтруда. Удостоверение работодатель может выдать дополнительно, но обязательным документом оно не является. После повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации с записью в ФИС ФРДО. ФИС ФРДО и ЕИСОТ это разные системы: первая для документов об образовании и ДПО, вторая для обучения по охране труда.

Обучение по ПП № 2464 это обязательная проверка знаний требований охраны труда для допуска к работе: документ протокол, реестр ЕИСОТ, проходят практически все работники. Повышение квалификации это дополнительное профессиональное образование от 16 часов: документ удостоверение о ПК, реестр ФИС ФРДО, нужно отдельным категориям, например специалистам по охране труда. Одно не заменяет другое.

Да, но с ограничениями. По Постановлению № 2464 работодатель может проводить обучение своими силами только при наличии комиссии по проверке знаний, утвержденных программ, обученного преподавательского состава и регистрации в реестре Минтруда. Руководители и специалисты по ОТ при этом обязаны проходить обучение во внешнем учебном центре. На практике большинство организаций обучают работников в учебных центрах, поскольку это проще и надежнее при проверках.

ЕИСОТ — Единая информационная система по охране труда Минтруда России. С 2023 года учебные центры обязаны вносить сведения об обученных работниках в этот реестр. Инспекторы ГИТ проверяют наличие записи в ЕИСОТ при плановых и внеплановых проверках. Если записи нет, обучение считается непройденным. НЦПО вносит данные в ЕИСОТ по всем программам обучения.

Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ, предназначена для руководителей. Программа Б — безопасные методы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, для специалистов и руководителей производственных подразделений. Программа В — безопасные методы выполнения работ повышенной опасности (высота, замкнутые пространства, электроустановки). Чаще всего проходят объединённую программу А+Б.

Как правило, да. По пункту 62 Правил № 2464 работники, которых принимают на новое место или переводят на другую работу, проходят обучение по охране труда у нового работодателя. Прежнее удостоверение подтверждением не является, факт обучения подтверждает протокол проверки знаний с номером в реестре. Не проходить обучение заново можно, только если условия труда и выявленные факторы опасности на новом месте не изменились. Вводный инструктаж на новом предприятии обязателен в любом случае.

Да. Законодательство прямо разрешает дистанционный формат обучения. Удостоверение, выданное аккредитованным учебным центром после дистанционного обучения, имеет ту же юридическую силу, что и после очного. В документах не указывается форма обучения — инспектор ГИТ проверяет наличие удостоверения, протокола и записи в реестре ЕИСОТ.

Допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний — нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. При повторном нарушении — до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или гибели работника, наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

40 часов это обязательное обучение по программам А и Б по Постановлению № 2464 для руководителей и специалистов: общие вопросы СУОТ, безопасные методы работ и проверка знаний. 72 часа это программа повышения квалификации, то есть ДПО по 273-ФЗ. По закону минимальный срок повышения квалификации 16 часов (приказ Минобрнауки № 266), а 72 часа это расширенный вариант для специалистов. Разные правовые конструкции: обязательное обучение закрывается протоколом, повышение квалификации удостоверением о ПК с записью в ФИС ФРДО.

Обучение и проверку знаний по охране труда полностью оплачивает работодатель — это требование ст. 214 и 219 Трудового кодекса РФ. Работник не несёт расходов ни за обучение, ни за оформление удостоверения, ни за повторную проверку знаний.

Работодатель обязан организовать обучение для всех категорий сотрудников: руководителей организации и их заместителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знаний, лиц, проводящих инструктажи, а также работников рабочих профессий на вредных и опасных производствах. Это может включать обучение по Программам А, Б или В, повышение квалификации или внеплановую проверку знаний — в зависимости от должности и условий труда.

Плановое обучение и проверка знаний по программам А и Б проводятся не реже 1 раза в 3 года. Для работ повышенной опасности (программа В) периодичность задают отраслевые правила: если срок в них не установлен, до 1 сентября 2026 года это не реже 1 раза в год, а с 1 сентября 2026 года не реже 1 раза в 3 года. Новых и переведенных работников обучают не позднее 60 календарных дней. Внеплановая проверка знаний обязательна при изменении законодательства, смене технологических процессов или после несчастного случая.

Постановление № 2464 предусматривает три вида инструктажей: вводный (при приёме на работу), на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой (перед выполнением конкретных работ). Вводный инструктаж проводится для каждого нового сотрудника. Повторный — не реже одного раза в шесть месяцев. Внеплановый — при изменении законодательства, технологических процессов или после несчастного случая.

Проверка знаний по программам А и Б действует до следующего планового обучения, то есть не более 3 лет. По программе В срок зависит от отраслевых правил. По Постановлению № 2464 основной документ это протокол проверки знаний, а удостоверение работодатель оформляет по своему решению или если этого требуют отдельные правила. У удостоверения о повышении квалификации нет установленного законом срока действия: обновлять знания нужно по требованиям к должности, а не по фиксированному сроку. Распространенное мнение про пять лет это не общая норма.