HR-директор (HR-director) является ключевой фигурой в компании, ответственной за формирование и реализацию кадровой политики. Эта роль предполагает не только управление человеческими ресурсами, но и развитие внутренних взаимоотношений в коллективе, обеспечивая стабильность и гармонию в работе команды. Он стремится к тому, чтобы компания обладала надежными и квалифицированными кадрами, что является основой для ее успешного развития и достижения стратегических целей.
После обучения специалист занимается разработкой и внедрением HR-стратегии компании, подбором и оценкой персонала, снижением текучести кадров, развитием и мотивацией сотрудников. Также в компетенцию входит управление внутренними коммуникациями, адаптация новичков, разработка и контроль выполнения должностных инструкций, а также внедрение системы грейдов и KPI. Все эти меры направлены на повышение эффективности работы команды и способствуют достижению общих бизнес-целей организации.
