в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
в рассрочку
- Полный пакет документов
- Доступ к онлайн платформе для обучения
- Методические материалы
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Заказать со скидкой
Перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Выдаем официальные документы
По окончании курса профессиональной переподготовки, выдается диплом, с внесением в государственный реестр об образовании. Диплом действует бессрочно.
В документах не указывается форма обучения
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Выписка из протокола обучения
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Работаем на основании договора
Мы обеспечиваем полную правовую защиту и прозрачность для наших слушателей посредством официального договора, соответствующего всем требованиям законодательства РФ.
Заключая договор с нашим Учебным центром, вы получаете не только качественное образование, но и полную юридическую защиту ваших интересов как обучающегося.
Какие документы нужны для записи
- ФИО
- Программа
Как пройти переподготовку
Нужна помощь с выбором курса? Напишите нам, поможем!
✅ Расскажем какие документы нужны
✅ Поможем выбрать курс
✅ Подберем практику, при необходимости
Виды дополнительных программ
Работаем официально по закону - вы защищены от рисков
Государственная лицензия Министерства Образования
Учебный центр «НЦПО» работает официально и проводит обучение на основании Лицензии Министерства Образования.
Регистрационный номер лицензии: Л035-01298-77/00656750
Наименование органа, выдавшего лицензию: Департамент образования и науки города Москвы
Будьте внимательны! Заниматься образовательной деятельностью могут только учебные центры с лицензией, обязательно проверяйте лицензию на сайте Министерства Образования.Проверить лицензию
Юридические гарантии: Договор с Учебным центром
Мы обеспечиваем полную правовую защиту и прозрачность для наших слушателей посредством официального договора, соответствующего всем требованиям законодательства РФ:
- Полные юридические реквизиты Учебного центра, включая лицензию на образовательную деятельность
- Детальное описание образовательной программы, включая наименование курса, присваиваемую квалификацию или профессию, и объем обучения в часах
- Исчерпывающий перечень выдаваемых документов установленного образца, подтверждающих полученную квалификацию
- Четкое определение прав и обязанностей обеих сторон
- Гарантии качества обучения и условия возврата средств
Заключая договор с нашим Учебным центром, вы получаете не только качественное образование, но и полную юридическую защиту ваших интересов как обучающегося.
Выдаются официальные документы
Диплом профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR»
По окончании курса профессиональной переподготовки «Управление персоналом и HR», выдается диплом, с внесением в государственный реестр об образовании. Диплом действует бессрочно.
- Сведения об учащихся вносятся в единый реестр ФИС ФРДО каждую пятницу.
- Дипломы действуют на территории всей России и дают право работать в любом регионе.
- Формат обучения в документах не указывается
Подтверждаем прохождение обучения при запросе работодателя.
Запишитесь на курс переподготовки «Управление персоналом и HR»
- Полный пакет документов
- Доступ к онлайн платформе для обучения
- Методические материалы
- Внесение данных в государственный реестр ФРДО
Оставить заявку
Перезвоним и расскажем подробнее про курс и поступление
Учебный центр «НЦПО»: Ваш путь к успешной карьере
- Актуальные знания: Курсы адаптированы к современным требованиям рынка труда
- Практический опыт: Обучение у экспертов-практиков
- Гибкость: Очное и дистанционное обучение
- Официальное подтверждение: Выдача документов
установленного образца
Александр Терешков, генеральный директор УЦ «НЦПО»
250+ реальных и проверенных отзывов
Наша команда
Преподаватели
Офис УЦ «НЦПО» в Москве
Обучение по управлению персоналом и HR
В современном бизнесе эффективное управление персоналом становится ключевым фактором успеха компании. Профессиональная переподготовка по управлению персоналом и HR открывает широкие возможности для построения карьеры в сфере кадрового менеджмента. Грамотный HR-специалист не только занимается подбором сотрудников, но и выстраивает комплексную систему управления человеческими ресурсами, включая адаптацию, обучение, развитие и удержание талантов.
За последние годы требования к специалистам по управлению персоналом существенно изменились. Сегодня HR-менеджер должен владеть современными digital-инструментами, разбираться в аналитике данных и применять инновационные методики оценки персонала. По данным исследований рынка труда, более 78% работодателей ожидают от HR-специалистов навыков работы с HR-tech решениями и понимания основ бизнес-процессов.
Профессия становится всё более технологичной – внедряются автоматизированные системы рекрутинга, используются предиктивная аналитика и искусственный интеллект для оценки кандидатов. При этом сохраняется важность развития soft skills: эмоционального интеллекта, навыков коммуникации и умения выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками.
Трудовые функции специалиста
Современный специалист по управлению персоналом выполняет широкий спектр задач, требующих разносторонних компетенций. В соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (код 07.003), ключевыми направлениями деятельности являются документационное обеспечение работы с персоналом, поиск и подбор кадров, организация корпоративной культуры и системы мотивации.
HR-менеджер отвечает за формирование HR-бренда компании, разработку и реализацию стратегии управления персоналом. В его обязанности входит проведение оценки эффективности сотрудников, организация программ обучения и развития, управление системой вознаграждений. Важным аспектом работы становится аналитика HR-метрик – от показателей текучести кадров до ROI на обучение персонала.
По данным исследований, компании с эффективной HR-стратегией показывают на 22% более высокую производительность труда и на 28% меньшую текучесть кадров.
Специалист по персоналу должен обеспечивать соблюдение трудового законодательства, разрабатывать локальные нормативные акты, контролировать ведение кадрового делопроизводства. В условиях цифровизации важно умение работать с различными HR-системами, автоматизировать рутинные процессы и анализировать большие объемы данных для принятия стратегических решений.
Кому нужно проходить переподготовку
Профессиональная переподготовка в сфере HR актуальна для нескольких категорий специалистов. В первую очередь, это сотрудники кадровых служб, желающие расширить свои компетенции и освоить современные методы управления персоналом. Часто такое обучение выбирают руководители подразделений, стремящиеся более эффективно управлять своими командами.
Программа переподготовки становится отличным стартом для тех, кто планирует сменить профессиональную траекторию. Особенно востребовано такое обучение среди специалистов с опытом работы в смежных областях – психологии, педагогике, социологии. Их базовое образование и навыки работы с людьми создают хорошую основу для развития в сфере HR.
Успешное прохождение профессиональной переподготовки позволяет претендовать на позиции от специалиста по подбору персонала до руководителя HR-департамента.
Где востребованы специалист по управлению персоналом
HR-менеджеры востребованы в различных секторах экономики. Перспективные направления для трудоустройства включают:
- Крупные производственные предприятия
- Международные компании и представительства
- IT-компании и технологические стартапы
- Консалтинговые агентства
- Рекрутинговые компании
- Образовательные учреждения
- Государственные структуры
- Банки и финансовые организации
Развитие цифровых технологий создает новые направления специализации в HR: talent-скаутинг, HR-аналитика, digital-рекрутмент. Растет спрос на специалистов, способных выстраивать процессы управления распределенными командами и удаленным персоналом.
Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом
Уровень дохода HR-специалиста зависит от опыта работы, масштаба компании и региона трудоустройства. Рассмотрим средние показатели заработной платы в крупных городах России:
| Город | Junior специалист | Middle специалист | Senior специалист | HR-директор |
|---|---|---|---|---|
| Москва | 60-80 тыс. | 100-150 тыс. | 180-250 тыс. | 300-500 тыс. |
| Санкт-Петербург | 50-70 тыс. | 90-130 тыс. | 150-200 тыс. | 250-400 тыс. |
| Екатеринбург | 45-60 тыс. | 80-110 тыс. | 130-180 тыс. | 200-350 тыс. |
| Новосибирск | 40-55 тыс. | 75-100 тыс. | 120-170 тыс. | 180-300 тыс. |
| Казань | 35-50 тыс. | 70-95 тыс. | 110-160 тыс. | 170-280 тыс. |
Карьерный рост в сфере HR напрямую влияет на уровень дохода. Начинающие специалисты могут существенно повысить свою стоимость на рынке труда, получая дополнительные компетенции и осваивая новые направления HR-менеджмента. Особенно ценятся навыки работы с современными HR-tech инструментами и опыт реализации комплексных проектов по трансформации HR-процессов.
Где пройти переподготовку по управлению персоналом
Учебный центр НЦПО предлагает комплексные программы профессиональной переподготовки длительностью от 250 академических часов. Обучение проводится в дистанционном формате, что позволяет совмещать его с работой и учиться в удобном темпе.
Дистанционный формат обеспечивает доступ к образовательным материалам 24/7 и возможность консультаций с преподавателями онлайн. Это особенно удобно для работающих специалистов, которые могут планировать обучение с учетом своего графика.
В отличие от традиционного очного образования, программы переподготовки в учебном центре позволяют получить новую специальность в более короткие сроки. Учебные материалы постоянно обновляются с учетом актуальных требований рынка труда и изменений в законодательстве.
По данным кадровых агентств, более 70% вакансий в сфере управления персоналом требуют наличия профильного образования или диплома о профессиональной переподготовке. Многие работодатели рассматривают диплом о переподготовке как обязательное условие для назначения на руководящие HR-позиции.
Программа профпереподготовки
Комплексная программа обучения включает все необходимые аспекты работы современного HR-специалиста:
- Основы управления персоналом и организационного развития
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
- Рекрутмент и технологии подбора персонала
- Системы мотивации и оценки эффективности
- Управление корпоративной культурой
- HR-аналитика и работа с данными
- Развитие и обучение персонала
- HR-брендинг и внутренние коммуникации
- Digital-инструменты в управлении персоналом
- Стратегическое планирование в HR
Как получить диплом специалиста по управлению персоналом
Для получения диплома о профессиональной переподготовке по управлению персоналом необходимо успешно освоить программу обучения и пройти итоговую аттестацию. Важно отметить, что обучение доступно для специалистов, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Диплом установленного образца подтверждает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. К диплому прилагается подробное описание освоенной программы с указанием изученных дисциплин и количества часов. Документ признается работодателями и не имеет ограничений по сроку действия.
В случае профессиональной переподготовки в Учебном центре НЦПО стоимость обучения составляет 12000 рублей при оплате в день обращения. При оплате позже стоимость составит 14650 рублей. Для тех, кто выбирает программу переподготовки с присвоением квалификации, стоимость составляет 16500 рублей, а первичное обучение обойдется в 23000 рублей.
Выбор зависит от ваших целей. Профессиональная переподготовка позволяет быстро получить новую специальность, сосредоточившись на необходимых дисциплинах, и предоставляет возможность дистанционного образования. Второе высшее образование предполагает более длительный и обширный курс первичного обучения по специальности «Управление персоналом и HR», который включает общеобразовательные предметы.
Продолжительность профессиональной переподготовки варьируется в зависимости от выбранной специализации и составляет от 250 до 500 часов. При дистанционном получении профессии продолжительность зависит от вашего графика и интенсивности занятий.
Мы готовы оказать помощь в трудоустройстве по вашему запросу. Наша компания сотрудничает с более чем 250 компаниями по всей России и готова помочь в устройстве на работу как кандидатам с опытом работы, так и тем, кто только начинает свой профессиональный путь.
Профессиональная переподготовка может быть обязательной, если на работе планируется модернизация оборудования, внедрение новых технологий или изменение обязанностей сотрудников. Также переподготовка необходима для официального подтверждения присвоенной квалификации при выполнении дополнительных обязанностей.
По желанию переквалификация проводится для смены сферы деятельности или расширения профессиональных навыков и компетенций.
Диплом по специальности «Управление персоналом и HR», выданный по окончании профессиональной переподготовки, действует бессрочно и не имеет ограничений по времени использования.
Для проверки аутентичности диплома о профессиональной подготовке, рекомендуется воспользоваться специальной формой на веб-сайте https://ncpo.ru/servis-proverki-dokumentov/. После заполнения формы официальный ответ, выданный учебным центром, будет отправлен на указанный адрес электронной почты. Кроме того, информация о каждом выданном дипломе центром «НЦПО» хранится в едином реестре Министерства образования (ФРДО).
Основные этапы включают выбор программы обучения, теоретическое и практическое изучение материалов, а также аттестацию для подтверждения приобретённых навыков.
При перерыве в трудовой деятельности достаточно пройти курсы повышения квалификации. Если вы планируете сменить профессиональное направление, потребуется пройти первичное обучение по профессиональной переподготовке.
Покупка диплома является противозаконной практикой. Получение законного документа о профессиональной переподготовке требует прохождения обучения. Дистанционные курсы предоставляют возможность быстрого прохождения программы и получения диплома в выбранной сфере. Важно отметить, что профессиональная переподготовка доступна лишь для лиц, уже имеющих высшее или средне-специальное образование.
УЦ «НЦПО» обеспечивает полную прозрачность и надежность своей образовательной деятельности. Все необходимые лицензии на осуществление образовательной деятельности имеются и могут быть проверены на официальных сайтах контролирующих органов. При приобретении курса между слушателем и учебным центром заключается договор, в котором подробно описываются все условия и обязательства обеих сторон. В случае нарушения условий договора со стороны учебного заведения, студенты имеют возможность обратиться к руководству для разрешения возникших проблем, включая возврат денег или другие меры урегулирования.
УЦ «НЦПО» ценит свою деловую репутацию и стремится оперативно и взаимовыгодно решать все спорные вопросы.
Отделения банков для оплаты по счету в Москве
сб.: 09:30—17:00
сб., вс.: 10:00—17:00
сб.: 10:00—18:00
сб.: 10:00—17:00
сб: 09:00 — 17:30
сб: 10:00 — 15:30
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 10:00 — 20:00
сб-вс: 10:00 — 18:00
сб-вс: 09:00 — 20:00